Молодые и усилитель; здоровый? Не покупайте Страхование жизни от Вашего работодателя





--- Время на работу старшего менеджера двигаться?


--- 6 шагов, чтобы обновить или изменить свой будет

Если вы молоды, относительно здоровы и ваш работодатель предлагает страхование жизни, вы должны купить его? Ответ почти всегда “нет” – за редким исключением. (Подробнее см.: Страхование жизни умные инвестиции?)
Причин не покупать страхование жизни через работодателя, как правило, следуют трем основным темам:
Удобоносимость: что делать, если вы меняете место работы или на пенсию?
Даже если вы планируете работать на текущего работодателя на время, в итоге вы выходите на пенсию, и когда вы это сделаете, ваш работодатель на основе страхования жизни больше не будет в силе.
Для большинства людей, хотя, отсутствие мобильности становится длительным фактором перед выходом на пенсию. Это может быть смена работы, в этом случае ваша жизнь-страховая компания полис, скорее всего, не поедет с Вами, чтобы ваш новый работодатель. Это может быть инвалидность, что заставляет вас выйти из рабочей силы. По всей вероятности это означает, что ваш страхование жизни за счет компании будет аннулирована, и вам больше не будет. Или вы могли бы быть достаточно удачливы, чтобы оставаться здоровым, но компании выходит из бизнеса. Если это произойдет, ваша жизнь-страховой полис становится недействительным.
Переносимость Исключения
Иногда, можно найти решения по вопросу переносимости – по крайней мере до некоторой степени.
Некоторые политики позволяют продолжить освещение за счет перехода на сопоставимую индивидуальных термин полис должен вас покинуть компанию или компании выйти из бизнеса.
Политику, которая включает в себя “отказ от премии”, возможно, позволит вам в дальнейшем иметь страховую защиту, без премиальных выплат, если вы стали инвалидами.
Что любой из этих сценариев мог бы сделать, чтобы стоимость вашей премии, выплаты (кроме с отказом от премии, конечно) - это открытый вопрос и должен обсуждаться с Департаментом людских ресурсов перед покупкой работодателем на основе полиса страхования жизни .
Стоимость: это самое лучшее дело?
Групповое срочное страхование жизни через Ваш работодатель часто означает, что нет никакого медицинского экзамена, и все, что от вас требуется, это ответить на некоторые вопросы, связанные со здоровьем. Цена, которую Вы платите (в буквальном смысле) в более высокие страховые взносы, чем индивидуальные страховки, поскольку вы тоже платите меньше здоровых людей в группе.
Стоимость Исключения
Если ваше здоровье вдруг снижается, то стоимость страховой группе может быть меньше, чем у частного страховщика.
Если ваша компания предлагает страхование жизни без каких-либо затрат для вас, вы должны принять его. Компания может полностью вычесть стоимость страхования жизни для своих сотрудников, и многие предлагают скромный политик – как правило, равен годовой зарплате. Даже если ваша компания предлагает покрытия группы, что требует от вас, чтобы выплатить часть премии, тот факт, что компания выплачивает часть страховой премии, скорее всего, делает это покрытие дешевле для вас.
Гибкость: Вам не нужно выбирать
Последний крупный вопрос с компанией-спонсором страхование жизни, заплачено ли за вами или компанией, является отсутствие гибкости. Сумма покрытия, доступные через Ваш работодатель не может приблизиться к “в 10 раз годовую зарплату” рисунок часто цитирует экспертов. Даже если это произойдет, то страховка может быть дороже, чем если вы сравните цены на открытом рынке.
Хотя большинство экспертов советуют покупать временную страховку жизни, чтобы получить наибольшее покрытие по самой низкой стоимости, некоторые люди, возможно, пожелают приобрести постоянное страхование. Если все можно сделать через своего работодателя страховка, вам не повезло.
Исключения Гибкость
Даже если ваш работодатель-спонсором страхование жизни не предлагать достаточное освещение, чтобы удовлетворить все Ваши потребности, вы должны рассчитать стоимость того, что вы можете приобрести (или получить бесплатно) через своего работодателя, прежде чем вы начнете внешнего поиска.
Когда речь идет о покупке страхования жизни, молодые здоровые люди склонны мусолить. Хотя страхование жизни через Ваш работодатель не может предложить достаточную гибкость, он имеет то преимущество, что легко получить и (иногда) бесплатно.
Окунувшись в “жизни страховой пул”, когда вы молоды и здоровы-это гораздо лучше (и дешевле в долгосрочной перспективе), чем ждать, пока вы старше и беднее здоровье.
(Подробнее см.: твой Работодатель-при условии страхования жизни достаточно?)
Нижняя Линия
Если вы молоды и в добром здравии, скорее всего, можно купить частному лицу страхование жизни дешевле, чем получать его через работодателя. То есть, если ваш работодатель спонсируемых страхования бесплатно. Если это так, возьмите его.
Даже в частном рынке, всегда сравнивайте цены. Независимого агента, как правило, лучше, чем один связан с одной конкретной страховой компании, потому что вы сможете сравнить цены у разных компаний. Онлайн независимый брокер Accuquoteбыл один источник для проверки расходов на страхование . Другой PolicyGenius.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =